近年來，“招工難”已成為浙江、廣東等沿海地區(qū)企業(yè)的難題。企業(yè)開始考慮一種能減少人工，又不影響企業(yè)生產(chǎn)的方法。HIWIN上銀工業(yè)機(jī)器人進(jìn)入人們的眼球，來替代工人以應(yīng)對(duì)這種局勢(shì)。這也使得國內(nèi)掀起一股工業(yè)機(jī)器人換代的熱潮，工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)需求進(jìn)一步加大，各地紛紛聯(lián)系自有優(yōu)勢(shì)展開工業(yè)機(jī)器人工業(yè)。那么，面對(duì)展開熱潮，我國工業(yè)機(jī)器人工業(yè)該怎么展開呢？

對(duì)于工業(yè)機(jī)器人制造企業(yè)，有以下三點(diǎn)建議：

第一，加大技能研發(fā)力度，習(xí)慣工業(yè)展開方向。當(dāng)時(shí)來看，工業(yè)機(jī)器人公司的出資首要會(huì)集在上游原材料以及工業(yè)機(jī)器人本體的出產(chǎn)環(huán)節(jié)，而關(guān)于技能研發(fā)的投入所占比重嚴(yán)重不足，核心技能與日韓等國家仍有較大的差距。因而，工業(yè)機(jī)器人出產(chǎn)公司應(yīng)加大公司的技能研發(fā)力度，重點(diǎn)研討開放式、模塊化的工業(yè)機(jī)器人體系構(gòu)造，研發(fā)具有自主常識(shí)產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)先工業(yè)機(jī)器人控制器，以及對(duì)于汽車制造業(yè)，焊接職業(yè)等詳細(xì)職業(yè)的技能需求，在聯(lián)系新式控制器技能和智能化工作技能方面進(jìn)行研討。

第二，依托院校聯(lián)盟資本，推進(jìn)商品技能立異。高校和科研機(jī)構(gòu)具備較豐厚的資本優(yōu)勢(shì)，在轉(zhuǎn)化科技成果、工業(yè)展開、探索立異機(jī)制等方面具有共同優(yōu)勢(shì)。常識(shí)立異的主體是高校與科研機(jī)構(gòu)，技能立異的主體則是公司，技能立異的要害是要處理好產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)系的機(jī)制疑問。依托高校和科研機(jī)構(gòu)，能夠結(jié)合產(chǎn)、學(xué)、研三方面的聯(lián)系，推進(jìn)各種立異要素的有機(jī)交融，使之在新的起點(diǎn)上、更大的范圍內(nèi)完成地區(qū)常識(shí)資本的優(yōu)化裝備，然后大力推進(jìn)科技立異，推進(jìn)商品的技能立異。

第三，優(yōu)化人才生長(zhǎng)環(huán)境，加大立異人才培育。公司需求不斷地積極探索經(jīng)營機(jī)制和用人機(jī)制，鼓舞選用人力資本、技能入股、期權(quán)等多種形式的激勵(lì)機(jī)制，吸引和穩(wěn)定技能骨干、高級(jí)管理人員加入公司，力求營造杰出的工作環(huán)境，激起職工的積極性和創(chuàng)造性。一起，公司應(yīng)支撐工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域有關(guān)人才參與各種學(xué)術(shù)會(huì)議，加強(qiáng)和推進(jìn)公司展開的有關(guān)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)校企協(xié)作，會(huì)集培育要害領(lǐng)域中的稀缺人才，培育高素質(zhì)的技能型人才。

綜上所述，工業(yè)機(jī)器人是完成工業(yè)轉(zhuǎn)型晉級(jí)的要害推手，在當(dāng)時(shí)市場(chǎng)需求繼續(xù)添加的基礎(chǔ)上，工業(yè)機(jī)器人將得到進(jìn)一步疾速展開。當(dāng)時(shí)，在工業(yè)機(jī)器人展開過程中，依然存在設(shè)計(jì)、技能、人才、形式等方面的應(yīng)戰(zhàn)。但咱們相信，在國家的統(tǒng)籌規(guī)劃與支撐下，經(jīng)過各地方政府因地制宜擬定工業(yè)機(jī)器人展開策略，經(jīng)過國內(nèi)外工業(yè)機(jī)器人公司以及很多專業(yè)人才的積極參與，工業(yè)機(jī)器人將來的展開前景十分寬廣。