卓越的領(lǐng)導(dǎo)力很多都是通過(guò)后天的努力成功的，而他們追求卓越的過(guò)程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他有沒(méi)有勇氣，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過(guò)分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。

假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來(lái)贏過(guò)對(duì)方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿Q精神，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂(lè)觀思考的神奇力量。那么如何成為職場(chǎng)達(dá)人呢？

1、突破現(xiàn)狀

上班族面對(duì)每天的工作,總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣,從好的一方面來(lái)說(shuō),這表示對(duì)工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了,碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來(lái)看,如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理,很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。所以,上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣,常常自我挑戰(zhàn),別人還沒(méi)有要求你改變,你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

2、與眾不同

與眾不同,即能獨(dú)立思考與判斷,不人云亦云,不盲信盲從、盲目追隨流行,更不要嘩眾取寵。當(dāng)然,更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng),更不能不顧真理和正義。我們?nèi)绻偸沁x擇沒(méi)有聲音、沒(méi)有意見(jiàn),選擇那些不問(wèn)青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊,的確比較容易過(guò)日子,但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過(guò),卻會(huì)讓你在未來(lái)的日子里陷入更大的困境。

3、能原諒別人

在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的,其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后,又往往不見(jiàn)得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理,于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂(lè)。

只是領(lǐng)導(dǎo)也是人，也是有私心與一般人的弱點(diǎn)，也有感情因素，倘只停留在干活層面不交流，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得既然公事公辦，那么公司已經(jīng)為你的工作成果支付了工資與成本，又何必談其他的。坦率地說(shuō)，只拿工作業(yè)績(jī)說(shuō)事兒何嘗不是一種傲慢。以做銷售論，一開(kāi)始冷著臉挑剔的客戶，接觸多了，溝通久了，也就融洽了，無(wú)它，并不見(jiàn)得是產(chǎn)品或者服務(wù)提升了多少，只是中間多了人情。何以到自己同事身上，就不用這個(gè)道理了呢。