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為什么有些銀泰直線導(dǎo)軌企業(yè)“招工難”

點(diǎn)擊:959 日期:2015-07-07 選擇字號(hào):

當(dāng)下很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象,是不是沒有人才了呢?如果有,人都去哪了?毋庸置疑的是,中國(guó)的人口紅利正在逐步地消失,但不是沒有。我們看看公務(wù)員招考時(shí)的報(bào)名人數(shù),看看人才市場(chǎng)上人潮涌動(dòng)的情景,便知道結(jié)論。社會(huì)并不缺少找工作的人,甚至數(shù)目龐大,那為什么銀泰直線導(dǎo)軌商家企業(yè)還是招不到人?問(wèn)題出在哪?原因很多,但其中最為核心的一點(diǎn),在我認(rèn)為是這些銀泰直線導(dǎo)軌商家企業(yè)并沒有擺正人才的位置。


事實(shí)上,“利潤(rùn)”確實(shí)關(guān)乎企業(yè)的存在和未來(lái)的發(fā)展,也由此致使相當(dāng)多企業(yè)將利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)擺在絕對(duì)核心位置上,而在不經(jīng)意之間忽略了創(chuàng)造利潤(rùn)的“人”這個(gè)因素,這導(dǎo)致相當(dāng)部分員工與企業(yè)產(chǎn)生了隔閡,老板與員工之間形成了中間橫亙著鴻溝的兩個(gè)對(duì)立群體。在某些做銀泰直線導(dǎo)軌的老板看來(lái),員工就是“打工仔”,我是花錢雇你,你必然要無(wú)私付出,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;在員工看來(lái),我就是為老板打工的,你老板賺再多的錢,跟我何干?干嘛要為你拼命?員工不能融入企業(yè),對(duì)企業(yè)沒有感情,不愿意真心地付出,企業(yè)的長(zhǎng)久利潤(rùn)從何產(chǎn)生?可持續(xù)的基業(yè)長(zhǎng)青之夢(mèng)如何實(shí)現(xiàn)?

現(xiàn)在回看一些能夠把銀泰直線導(dǎo)軌做大的企業(yè),為何它的員工能全身心地位公司付出?倒不是在于這家企業(yè)多有錢,而是所有的人都覺得這企業(yè)的就是我另一個(gè)家,在這里我干得舒服,這個(gè)企業(yè)關(guān)心我,優(yōu)待我。這是個(gè)最樸素的道理,當(dāng)大家醉心于追求全球最新管理模式,并熱衷于這技術(shù)、那方法的時(shí)候,反而給遺忘了。老板和員工的對(duì)立,企業(yè)要人時(shí)卻無(wú)人可招等諸多問(wèn)題的產(chǎn)生,根源就在于很多企業(yè)沒能圓了員工的“家企夢(mèng)”。

當(dāng)你的銀泰直線導(dǎo)軌團(tuán)隊(duì)能清楚回答:“如何讓大家而非老板一人共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)?”, “如何讓大家共同享有同企業(yè)一起成長(zhǎng)與進(jìn)步的機(jī)會(huì)?”并且持之以恒地實(shí)踐之,那么,企業(yè)還會(huì)憂心缺工嗎?還會(huì)憂心員工與企業(yè)離心離德嗎?

現(xiàn)在國(guó)家層面在倡導(dǎo)“中國(guó)夢(mèng)”,具體到企業(yè)而言,我們可以把“中國(guó)夢(mèng)”換成“企業(yè)夢(mèng)”。企業(yè)夢(mèng),歸根到底是大家的夢(mèng),它由一個(gè)個(gè)鮮活生動(dòng)的員工夢(mèng)匯聚而成。當(dāng)一個(gè)銀泰直線導(dǎo)軌企業(yè)能珍視員工的每一份夢(mèng)想,呵護(hù)員工的每一次努力,讓更多的人享有共同分享企業(yè)利益的機(jī)會(huì),那么,企業(yè)將力量磅礴,無(wú)往不勝。

 

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