當(dāng)下很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象，是不是沒有人才了呢？如果有，人都去哪了？毋庸置疑的是，中國的人口紅利正在逐步地消失，但不是沒有。我們看看公務(wù)員招考時的報名人數(shù)，看看人才市場上人潮涌動的情景，便知道結(jié)論。社會并不缺少找工作的人，甚至數(shù)目龐大，那為什么銀泰直線導(dǎo)軌商家企業(yè)還是招不到人？問題出在哪？原因很多，但其中最為核心的一點，在我認(rèn)為是這些銀泰直線導(dǎo)軌商家企業(yè)并沒有擺正人才的位置。

事實上，“利潤”確實關(guān)乎企業(yè)的存在和未來的發(fā)展，也由此致使相當(dāng)多企業(yè)將利潤的實現(xiàn)擺在絕對核心位置上，而在不經(jīng)意之間忽略了創(chuàng)造利潤的“人”這個因素，這導(dǎo)致相當(dāng)部分員工與企業(yè)產(chǎn)生了隔閡，老板與員工之間形成了中間橫亙著鴻溝的兩個對立群體。在某些做銀泰直線導(dǎo)軌的老板看來，員工就是“打工仔”，我是花錢雇你，你必然要無私付出，為企業(yè)創(chuàng)造價值；在員工看來，我就是為老板打工的，你老板賺再多的錢，跟我何干？干嘛要為你拼命？員工不能融入企業(yè)，對企業(yè)沒有感情，不愿意真心地付出，企業(yè)的長久利潤從何產(chǎn)生？可持續(xù)的基業(yè)長青之夢如何實現(xiàn)？

現(xiàn)在回看一些能夠把銀泰直線導(dǎo)軌做大的企業(yè)，為何它的員工能全身心地位公司付出？倒不是在于這家企業(yè)多有錢，而是所有的人都覺得這企業(yè)的就是我另一個家，在這里我干得舒服，這個企業(yè)關(guān)心我，優(yōu)待我。這是個最樸素的道理，當(dāng)大家醉心于追求全球最新管理模式，并熱衷于這技術(shù)、那方法的時候，反而給遺忘了。老板和員工的對立，企業(yè)要人時卻無人可招等諸多問題的產(chǎn)生，根源就在于很多企業(yè)沒能圓了員工的“家企夢”。

當(dāng)你的銀泰直線導(dǎo)軌團(tuán)隊能清楚回答：“如何讓大家而非老板一人共同享有人生出彩的機會？”， “如何讓大家共同享有同企業(yè)一起成長與進(jìn)步的機會？”并且持之以恒地實踐之，那么，企業(yè)還會憂心缺工嗎？還會憂心員工與企業(yè)離心離德嗎？

現(xiàn)在國家層面在倡導(dǎo)“中國夢”，具體到企業(yè)而言，我們可以把“中國夢”換成“企業(yè)夢”。企業(yè)夢，歸根到底是大家的夢，它由一個個鮮活生動的員工夢匯聚而成。當(dāng)一個銀泰直線導(dǎo)軌企業(yè)能珍視員工的每一份夢想，呵護(hù)員工的每一次努力，讓更多的人享有共同分享企業(yè)利益的機會，那么，企業(yè)將力量磅礴，無往不勝。

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