做管理一定要先做榜樣
點擊:1197 日期:2015-12-23
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榜樣的力量是無窮的。所謂‘言教不如身教’、‘強將手下無弱兵’。教育家提倡家長做好孩子的榜樣,所以一般來說有什么樣的家長就會有什么樣的孩子。企業(yè)家提倡管理者要做好員工的榜樣,有什么樣的管理者就會造就什么樣的員工。
的確,榜樣有著巨大的魅力,如果想做好管理,首先應該具有這種魅力。只知道指揮別人,自己卻不做或者根本做不到,永遠都是紙上談兵,既做不成人,也做不好管理。
有句名言:命令只能指揮人,榜樣卻能吸引人。
這里有個故事:那是一家互聯(lián)網(wǎng)公司,公司不大,員工二十二人,每人一臺電腦,寫程序,編代碼,看數(shù)據(jù),每天一上班眼睛緊盯電腦,高壓下的人們習慣了每天上班就坐在可以任意來去自如的辦公椅上,中午吃飯叫外賣,直到窗外繁星閃爍大家才疲憊地從椅子上站起來,匆忙往回家趕。一天除了去廁所,基本屁股不離座椅。打掃衛(wèi)生對他們來說,那是在家里才做的事。他們在這里只是工作,工作,還是工作。那天公司來了一位新同事,他第一眼便看到辦公環(huán)境的惡劣,鍵盤、顯示器布滿灰塵,辦公角落里堆著垃圾紙屑,各種電線、數(shù)據(jù)線亂如麻,辦公桌上煙頭、易拉罐橫七豎八。他默默無語開始收拾這一切。于是整個辦公室里只有他的辦公桌最干凈,讓人眼前一亮。下班后,又將桌面收拾整潔,座椅放好,從此以后,他每天來辦公室第一件事就是打掃衛(wèi)生。為了讓環(huán)境更好,他從家里帶來一盆名為幸福樹的綠葉植物放在辦公桌上。在他的影響下,同事們也漸漸開始自覺地收拾衛(wèi)生,整個辦公環(huán)境讓人看起來舒服多了。于是便有了周一小張打打衛(wèi)生,周二小王打掃衛(wèi)生,周三小陳打掃衛(wèi)生等等。以前辦公室的礦泉水沒了,大家都不愿意去扛水,最后用剪刀石頭布來解決。自從他來了之后,主動去樓下扛水。時間一長,大家便不好意思再讓他一人去做這件事,都搶著去做。于是這次小張,下次小王,再下次小陳等等,如此輪流。半年后,部門負責人離職,老板讓他做經(jīng)理。他受寵若驚,因為他是工齡最短的一位。老板微笑的告訴他,你雖然來公司時間不長,但是貢獻最大的一位,你的到來,為大家樹立了榜樣,你讓我看到大家的改變。之所以推薦你為經(jīng)理,也是大家的意思。我們都相信,在你的影響下,大家一定會找回丟失的力量,重新充滿激情。
做管理一定要先做榜樣,必須以身作則,率先垂范,事事起到模范帶頭作用,你才有資格,有能力去引導和督促他人。
管理者就是一根火柴,首先要做為榜樣‘燃燒’自己,才能讓員工去‘燃燒’。如果你不帶領團隊往前沖、往前闖,光在一邊吶喊助威,是不行的。古代戰(zhàn)場,凡是領頭的將士都是第一個拿著大刀長矛向前沖。
正人務必先正己,治人必先自治,責人必先自責,成人必須自成。管理者,必先做榜樣也!一名合格的管理者,必是大家學習的榜樣。
由凡一直線導軌編輯。
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