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- 怎么提高員工的主動性？ [ 2015-08-28 ]
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現(xiàn)代企業(yè)競爭越來越激勵，對企業(yè)員工的要求也越來越高，管理者需要員工能更高效的工作，激發(fā)員工的積極性，提高員工的主動性?，F(xiàn)下的企業(yè)中，如何在不改變員工工資水平的情況下更好的調(diào)動員工的工作主動性，成...
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- 你對復(fù)制型營銷的看法是什么？ [ 2015-08-25 ]
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復(fù)制，在營銷行為里是一種捷徑！不論是產(chǎn)品開發(fā)、渠道創(chuàng)新、促銷企劃還是包裝策略以及組織架構(gòu)，都可以借鑒或者說是復(fù)制成功品牌或企業(yè)的模式，以節(jié)約機(jī)會成本和避免市場風(fēng)險(xiǎn)
古語說，相由心生，道出了現(xiàn)象...
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- 你怎么判斷客戶是不是在說謊？ [ 2015-08-24 ]
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做生意從來都是虛虛實(shí)實(shí)、真假參夾，沒有那個人會不撒謊。如果你的客戶會說謊，是因?yàn)樗麄儼底韵Ｍ銜蛩麄冧N售點(diǎn)什么東西，或者想從你身上得到更高的利益。
客戶也是人，人性本復(fù)雜。特別是做買賣交易的...
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- 什么樣的戰(zhàn)略計(jì)劃能讓客戶滿意？ [ 2015-08-22 ]
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一般意義而言，客戶關(guān)系對一個企業(yè)具有至關(guān)重要的意義。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，贏得一個客戶的成本是保留一個客戶成本的5倍。因此，讓客戶滿意，保留客戶的忠誠度就具有至關(guān)重要的作用。但現(xiàn)實(shí)卻是很多企業(yè)盡管知道客戶...
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- 8個點(diǎn)告訴你高級管理思維有什么不一樣 [ 2015-08-19 ]
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如果你是一名管理者，不是因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗抻卸嚅L，經(jīng)驗(yàn)足；也不是你特別的能干，沖在第一線，那是高級技術(shù)人員。作為老板的左膀右臂，管理者最重要的是擁有高級的管理思維：比普通員工看任何問題都要深一層想...
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- 6種激勵方式讓你成為高智慧的領(lǐng)導(dǎo) [ 2015-08-18 ]
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方法一：勤溝通
如果，你認(rèn)為溝通不能算是一種激勵的話，那么就大錯特錯了。沒有人會喜歡和冷淡的領(lǐng)導(dǎo)者共事。恰當(dāng)?shù)臏贤ǎ粌H可以塑造領(lǐng)導(dǎo)的親和力，而且對激發(fā)員工激情大有裨益。
除了傳統(tǒng)的開會...
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- 溝通體現(xiàn)一個團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀與否 [ 2015-08-17 ]
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溝通，是衡量一個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)秀與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。不善于溝通的團(tuán)隊(duì)常常會讓成員陷入孤軍奮戰(zhàn)的境地。所謂團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者很重要的一點(diǎn)就是有能夠?yàn)閱T工解決問題的熱情和能力。因此，學(xué)會溝通、智慧的溝通是體現(xiàn)一個...
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- 卓越團(tuán)隊(duì)的五個特征 [ 2015-08-13 ]
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根據(jù)對二十多個營銷精英團(tuán)隊(duì)的研究數(shù)據(jù)揭示：卓越團(tuán)隊(duì)往往有五個共同特征：
1、團(tuán)隊(duì)每個成員發(fā)言和傾聽的時(shí)間基本相同，每個人發(fā)表觀點(diǎn)都言簡意賅。
2、團(tuán)隊(duì)成員面對面溝通，話語和手勢都積極有力。
3...
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- 論削減成本的好與壞 [ 2015-08-12 ]
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可能你的上司或老板會恰如其分的告訴過你，你每一塊錢的銷售收入只有很小的一部分能轉(zhuǎn)化成利潤。但是你省下的每一塊錢卻可以直接轉(zhuǎn)化成盈利。節(jié)省成本的動機(jī)，可以是為了讓你賣的ABBA導(dǎo)軌產(chǎn)品或者服務(wù)定價(jià)更具...
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- 小企業(yè)最應(yīng)該做好的兩件事 [ 2015-08-11 ]
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都說大企業(yè)有大企業(yè)的難處，小企業(yè)有小企業(yè)的煩惱。在小企業(yè)，好多事都需要老板親自去操心，公司戰(zhàn)略問題，資金問題，營銷問題，企業(yè)人員分配問題等等。這些問題固然都很重要，但還有兩個是很多老板都忽略的問...
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- 你關(guān)心你的下屬嗎？ [ 2015-08-07 ]
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如果你是一個管理者，你會發(fā)自內(nèi)心地關(guān)心你的下屬嗎？你會對他們表達(dá)關(guān)愛嗎？
很多企業(yè)喜歡給員工報(bào)名什么培訓(xùn)課，或者參加什么專家講座，這些老板希望自己的下屬有強(qiáng)大的“執(zhí)行力”。殊不知以身作則，員工...
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- 工業(yè)類電商發(fā)展緩慢 線下通力支持 [ 2015-08-06 ]
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當(dāng)越來越多的電商表現(xiàn)出收益效果緩慢后，那些湊熱鬧的企業(yè)家也開始冷靜下來。在這幾年的爆炸式增長之后，眾多電商進(jìn)入了一個比較平緩的發(fā)展時(shí)期。隨著更多空白市場終端的瓜分完畢，無論是對于銀泰直線導(dǎo)軌行業(yè)...
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- 別讓錢成為你評判企業(yè)長青是否的所在 [ 2015-08-05 ]
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做一個基業(yè)長青的企業(yè)是創(chuàng)業(yè)者的夢想。每個選擇創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家，可能原由不同，不過他們的野心歸根到底還是一個樣?；鶚I(yè)長青，說起來容易，但做起來真的不簡單，君不見，滾滾東逝水，多少企業(yè)曇花一現(xiàn)，死在“沙...
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- 在你的企業(yè)里客戶扮演什么角色？ [ 2015-08-04 ]
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假如有人問：在你的企業(yè)里，客戶是什么樣的角色？恐怕十有八九的人會回答：客戶的角色就是客戶，是企業(yè)合作者。這種觀點(diǎn)是很片面的，實(shí)際上，對企業(yè)而言客戶有多種角色?？蛻羰侨耍蚪M織起來的人。無論個人還...
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- 員工流失太高，你可能犯了三個錯誤 [ 2015-08-03 ]
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現(xiàn)在的社會有一個通病，就是招工難，或者就是留不住人。就拿我們現(xiàn)在處的IKO直線導(dǎo)軌行業(yè)來說，在對珠三角70多家企業(yè)做的員工流失率調(diào)查顯示，發(fā)現(xiàn)在試用期內(nèi)員工流失比例最高，高達(dá)47.5%。許多獵頭公司表示，...
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- 當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有不合作者你會怎么辦？ [ 2015-08-03 ]
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世界那么大，人那么多：有愛抱怨的；經(jīng)常欺負(fù)人的；懶散的；熱衷八卦的；沒事兒小題大做的；虛偽的……不幸的是，這些人不只存世界各角落，他們就在你身邊，就是你的同事，你會怎么辦？。
當(dāng)你們被分在同一...
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- 未來營銷要怎樣才好博得“低頭族”的芳心？ [ 2015-08-01 ]
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根據(jù)現(xiàn)在科技的發(fā)展程度，預(yù)估未來5年內(nèi)移動端將會取代電腦，成為第一大虛擬端口。移動端用戶保障，未來的營銷主戰(zhàn)場將會隨之轉(zhuǎn)移?，F(xiàn)在我們隨處可見的都是“低頭族”，地鐵上、道路上、消費(fèi)場所里到處都是玩手...
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- 談?wù)勀銥槭裁醋霾缓秒娚?，為什么一直沒效果 [ 2015-08-01 ]
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傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)電商一直是個熱門的話題，情況也有好有壞。有些企業(yè)轉(zhuǎn)型后活的很好，但有些企業(yè)卻頻頻失敗。就拿說現(xiàn)在筆者在的這個銀泰直線導(dǎo)軌行業(yè)來說，你在網(wǎng)上一搜相關(guān)商城、平臺店鋪，會發(fā)現(xiàn)有很多的...
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- 作為一名企業(yè)管理者首先要學(xué)會欣賞和鼓勵 [ 2015-07-31 ]
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一個企業(yè)里總會有做得好的員工和做的不夠好的員工，那么你怎么看待把IKO直線導(dǎo)軌的銷售業(yè)績做到一條綠線和一條紅線的銷售員？肯定的，綠線的我們都會獎勵，那么紅線的呢？
生活中很多時(shí)候，人只需要一點(diǎn)點(diǎn)...
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- 為什么很多企業(yè)文化我們只稱呼為“文化內(nèi)容”、“文化口號”？ [ 2015-07-31 ]
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每個新創(chuàng)企業(yè)都重視企業(yè)自主文化的建設(shè)，也都找請教、模仿、或自摸索，各路顯神通。最后很多這些創(chuàng)業(yè)型ABBA導(dǎo)軌企業(yè)都形成自己獨(dú)特的“文化內(nèi)容”和“文化口號”。為什么我們只稱呼它“文化內(nèi)容”、“文化口號...
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